Перейти к контенту
когда должны дать расчет после увольнения

Какие документы нужны для устройства на работу совместителем

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители. А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству.

Содержание: Для устройства на работу какие документы нужны?

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу?

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные?

Поговорим об этом в статье. Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. При этом совместительство может быть как внешним у другого работодателя , так и внутренним у того же работодателя ч. В свою очередь, совмещением профессий должностей считается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности за дополнительную плату ч.

Таким образом, ключевым знаком отличия между совместительством и совмещением является время, в которое работник выполняет дополнительную работу. Иными словами, при совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении - в течение рабочего дня смены , выполняя трудовые обязанности по разным профессиям должностям.

Это необходимо учитывать, поскольку оформление документов при совместительстве и совмещении принципиально различается. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю в соответствии со ст. Вместе с тем есть еще одна особенность: не нужно предъявлять работодателю трудовую книжку, поскольку сведения о работе по совместительству в нее вносятся исключительно по желанию работника ч. Если работник будет работать по совместительству у того же работодателя, то для оформления такого совместительства дополнительных документов работодателю предъявлять не нужно.

Следует заметить, что совместители могут работать у неограниченного количества работодателей, причем как по месту основной работы, так и у других работодателей ст.

Однако это возможно только в случаях, если в законе специально не указаны ограничения на работу по совместительству. При заключении трудового договора с совместителем нужно иметь в виду, что он может заключаться как на неопределенный срок, так и быть срочным абз. Но в любом случае в трудовом договоре следует обязательно указать, что для работника работа является совместительством. Совместительство само по себе дает работодателю право предлагать работнику оформить срочный трудовой договор.

Но обратите внимание: он может быть оформлен только по соглашению сторон ст. Записи вносятся в раздел "Сведения о работе" следующим образом:. По закону работа по совместительству не должна превышать более четырех часов в день ч. Тем не менее работник может работать по совместительству полный рабочий день смену в следующих случаях:. В то же время в штатном расписании организации количество штатных единиц совместителей указывается в соответствующих долях в зависимости от рабочего времени совместителя , например 0,25, 0,5, 0, Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Притом, если в местности, где работает сотрудник, установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, их также необходимо учесть ст. Кроме того, не нужно забывать, что заработная плата совместителя не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на общих основаниях и составляет 28 календарных дней ч.

Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, также на общих основаниях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Кроме того, совместителям, как и другим работникам, может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск, если они заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеют особый характер работы и в других случаях, установленных законом.

Особенность в том, что совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Если же получилось так, что работник уходит в отпуск по основной работе, а на работе по совместительству он не отработал положенных шести месяцев, то по совместительству отпуск предоставляется ему авансом.

Если на работе по совместительству отпуск работника меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска по совместительству работник может взять без сохранения заработной платы, то есть за свой счет ч. Что касается сохранения среднего заработка совместителя в командировке, то он сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Нередко возникает вопрос, сколько больничных листков имеет право получить совместитель в случае болезни или предстоящего ухода в отпуск по беременности и родам. Если совместитель на момент временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Если в двух предшествующих календарных годах он был занят у других работодателей другого работодателя , то выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при совместительстве также зависит от того, у каких работодателей работал сотрудник в течение двух лет, предшествующих наступлению страхового случая.

Так, совместителю выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:. Нельзя не сказать, что законодательством предусмотрены некоторые ограничения и запреты на работу по совместительству.

Так, не могут работать по совместительству:. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Здесь необходимо пояснить, что имеется в виду именно аналогичная работа, поскольку кадровики часто путаются. Так, если водитель или машинист на основном месте работы непосредственно управляют транспортным средством, работа по совместительству курьером, или охранником, или вахтером, или дворником и по прочей профессии или должности, не связанной с управлением транспортным средством, им не запрещена.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены отдельным нормативным правовым актом - Постановлением Минтруда России от Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Более того, выполнение указанных работ кроме литературной п. Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дело в том, что эти гарантии предоставляются только по основному месту работы ч.

Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Это прием на работу работника, для которого работа будет являться основной. Если такая ситуация сложится, работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Документы при приеме на работу При приеме на работу по совместительству к другому работодателю в соответствии со ст. Заключение трудового договора Следует заметить, что совместители могут работать у неограниченного количества работодателей, причем как по месту основной работы, так и у других работодателей ст.

В таком же порядке осуществляется запись об увольнении с работы по совместительству. Рабочее время По закону работа по совместительству не должна превышать более четырех часов в день ч. Заработная плата Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Отпуск совместителя Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на общих основаниях и составляет 28 календарных дней ч. Пособия "декретные" и по временной нетрудоспособности Нередко возникает вопрос, сколько больничных листков имеет право получить совместитель в случае болезни или предстоящего ухода в отпуск по беременности и родам. Ограничения совместительства Нельзя не сказать, что законодательством предусмотрены некоторые ограничения и запреты на работу по совместительству.

Так, не могут работать по совместительству: - лица в возрасте до 18 лет ч. Могут работать по совместительству, но при соблюдении определенных условий: - спортсмен, тренер у другого работодателя в том же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы ч.

Гарантии и компенсации Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Прекращение трудового договора с совместителем Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

О спорных вопросах расторжения трудового договора с совместителем читайте на с. Новые темы форума. Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. ETregulova: Добрый день! Холостячка: Спасибо большое Всё же в данном Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Какие документы нужны для устройства на работу совместителем

Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, совместитель — это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время и получает за это соответствующую оплату. Главное, чем характеризуется совмещение, — регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время. Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или сколько физически сможет выполнить.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не являетесь руководителем организации, педагогом, медицинским работником, профессиональным спортсменом и т. Здесь Вы найдете информацию о необходимых документах, обязательных условиях работы и многое другое. Вы можете работать по совместительству, прежде всего, если Вам уже исполнилось 18 лет, и если Вы уже состоите в правоотношениях с работодателем, то есть имеете регулярную оплачиваемую работу, но хотите работать дополнительно, заключив отдельный трудовой договор на условиях совместительства. Существует два вида совместительства: внутреннее, то есть у того же работодателя, с которым у Вас уже заключен основной трудовой договор, и внешнее совместительство, при котором трудовой договор заключается с другим работодателем на условиях совместительства. Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Если Вы устраиваетесь на работу на условиях внутреннего совместительства, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительный Трудовой договор и издать соответствующий приказ.

Список документов для трудоустройства совместителя

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст.

Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы

.

.

.

Главное за сегодня

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. exenacrdel1988

    Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников.

  2. diloledaw1974

    пенсионное свидетельство;.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных