Перейти к контенту
когда должны дать расчет после увольнения

Как написать докладную если твой начальник на тебя матерится

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Человек употребляет мат вместо запятых, имеет привычку оскорблять и унижать своих подчинённых, хотя, кратко говоря, является просто начальником отдела. Ко мне лично он применяет тактику "Почему ТЫ не проконтролировала?! Например, сегодня я почему-то не сказала забрать товар с перевозчика, хотя для этого у нас есть отдельный сотрудник и никогда ранее я не занималась этим вопросом. Своим ором и обвинениями довёл сегодня до туалетной плаксы, когда за меня попыталась вступиться коллега, наехал и на неё. Определившись с датами заявления, мне стало интересно кто как справляется с хамством начальства , если и сталкивался с таким. Со своим я уже и говорила, и объясняла, что все претензии не по месту, но тот открыто ищет крайнего.

Что говорят по теме "докладная записка от имени руководителя" в интернете. А на мои служебные записки начальник должен отвечать письменно или можно устно докладная записка - документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя; служебная записка - записка о выполнении какой-либо работы, направляемая одним должностным лицом другому

Как показывает практика, не только пациенты судятся с врачами из-за медицинских ошибок — медики и сами, наконец, начали отстаивать свои честь и достоинство. Юрист Национальной медицинской палаты рассказал, что делать врачу, если он столкнулся с хамством пациента. Новосибирский мировой суд привлек пациента к ответственности за оскорбление медицинского работника. Мужчине, который нахамил сотруднику регистратуры детской поликлиники, придется заплатить штраф за унижение чести и достоинства медика.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Как показывает практика, не только пациенты судятся с врачами из-за медицинских ошибок — медики и сами, наконец, начали отстаивать свои честь и достоинство. Юрист Национальной медицинской палаты рассказал, что делать врачу, если он столкнулся с хамством пациента. Новосибирский мировой суд привлек пациента к ответственности за оскорбление медицинского работника. Мужчине, который нахамил сотруднику регистратуры детской поликлиники, придется заплатить штраф за унижение чести и достоинства медика.

Эксперты Национальной медицинской платы констатируют, что несмотря на увеличивающееся число оскорблений врачей со стороны пациентов первые редко доводят дело до суда, и количество судебных процессов по-прежнему невелико. Врачи, отмечают эксперты, даже не пытаются реализовать свои права по защите профессиональной репутации. Таким образом, получается, что со стороны пациентов агрессия, неуважение и грубость по отношению к врачу становятся едва ли не нормой поведения.

Где в Петербурге работают конфликтологи для врачей и пациентов, узнайте здесь Иван Печерей, эксперт Национальной медицинской палаты напоминает, что врачи, как и пациенты, являются гражданами России, а значит, на них распространяется действие Конституции РФ. В соответствии с основным документом страны достоинство личности охраняется государством, и ничто не может быть основанием для его умаления.

В случае оскорблений со стороны пациентов Иван Печерей рекомендует использовать следующий алгоритм действий: 1. Позвать в свой кабинет как можно большее число свидетелей — представителей охраны, коллег, вспомогательный персонал, других пациентов. Необходимо учитывать, что свидетелем может быть любой, но мнение не каждого свидетеля будет принято судом во внимание. Очень часто судьи говорят, что некоторые свидетели могут быть заинтересованными лицами. Поэтому очень важно, чтобы среди свидетелей были и другие пациенты.

Сделать диктофонную запись происходящего. Когда в отношении врача совершается правонарушение например, оскорбление , использовать диктофон вполне легитимно. Но пользоваться им надо грамотно. Далее возможны различные варианты развития событий, но в любом случае такая запись может возыметь действие в суде, потом она будет являться вещественным доказательством. Судьи, как правило, удовлетворяют ходатайство о приобщении таких записей к делу.

Вызвать правоохранительные органы. Если ответ отрицательный, судья сразу же теряет интерес к происходящему. Внести запись в медицинскую документацию прямой источник доказательств в суде и письменно проинформировать об инциденте своего руководителя. На что жалуются пациенты петербургских больниц, узнайте здесь. Прекрасные советы. Еще мне кажется, что нужно попросить оскорбителя изложить его недовольство на бумаге с употреблением всего лексикона, который он применяет, чтобы приобщить это к делу.

При этом, непременно проинформировать оскорбителя о цели, которую Вы преследуете, чтоб доказательства были рассмотрены судом. Обращение в полицию и прокуратуру очень поможет. Если вы будете достаточно настойчивы, то всего-то через полгода судебных тяжб вы получите исчерпывающую сатисфакцию.

И через пол года, на суде, пациент скажет, что он очень сильно переживал за свое здоровье или родственника поэтому не контролировал себя, находился в состоянии аффекта. Да уж, нагородил юрист Нац. Лечащий врач может отказаться от лечения больного по согласованию с зав. Закон не называет в каких случаях и по каким причинам врач вправе отказаться от наблюдения и лечения пациента, лишь бы не был при смерти. В поликлиниках это абсолютно проходной вариант: оскорбляет пациент - передаем его руководству с докладной, пусть пристраивают к другому врачу или лечат сами.

Я так и сделала, написала докладную на имя главного врача, объяснила все, а в итоге меня же и виноватой сделал зав. Вот так еще бывает.

А что делать, когда врач оскорбляет и унижает человека пациента, коллегу, коллегу -нового сотрудника, младшего сотрудника? Написать в интернете, что зафиксировали случай оскорбления? Так быстренько это убирают администрация сайта удалила комментарий. Сказать об этом администрации? У нас не защищены люди от насилия со стороны врачей. У них все права, вплоть до лишения свободы и недобровольной госпитализации, которой незаконным путём пользуются непорядочные медики.

Попробуйте напиться в стельку, и оказаться стационере, Вас не разбираясь бросят как последнего бродягу в клетку, где нет элементарных человеческих условий , даже судна и Вы будете писать и какать на пол, где валяются и тетки пьяные и мужики. Хотя в клетку лишение свободы можно посадить человека только, представляющего опасность для себя и окружающих.

А пьяные не все опасны А не надо напившись в стельку являться в больницу. А напился, так веди себя порядочно. А это не оскорбление для врача, слышать пьяный бред пациента. Да и защиты у врача нет ни какой от хулиганских выходок озверевшего пациента. Охрана в таких случаях как правило не вмешивантся, а полиции в больницах нет. Тяжело не отвечать на хамство, но это, к сожалению, единственное, что возможно: при жалобе ублюдка крайним всегда будет врач.

При нынешней незащищённости медиков так бывает всегда, во всех случаях. Но самое лучшее - не замечать негодяя: делать вид, что его нет. На одного моего знакомого - хорошего хирурга, который уже трудится врачом в Финляндии - один подонок писал, что у него создалось впечатление, что доктор глухой - не слышал вопросов и не давал на них ответы, а потом собрался и ушёл. На мой взгляд - это высший пилотаж - сдержать себя до такой степени: лучше в жалобе прослыть чёрствым или глухим, чем объяснять что-либо и стать грубияном.

Потому что для Шарикова вы изначально виновны, и он пришёл требовать и скандалить, а не получать помощь. При этих объяснениях вы можете быть эмоциональны, что даст повод написать, что вы накричали на больного или его родственника, либо нахамили, либо грубо разговаривали.

А так Когда скандалят родственники - можно запросить от них нотариально заверенную доверенность для общения с лечащим врачом. Дескать, это необходимо для предотвращения обвинений в разглашении врачебной тайны. Есть и ещё один механизм противостояния - извинитесь и сделайте всё, что вы обязаны - по нотам: ровно столько, сколько прописано в инструкциях: Все медики знают, как сделать для пациента максимум - все это, как правило, и делают договариваются, чтобы обследования быстро прошли; чтобы попали к хорошим специалистам - коллегам на лечение; просчитывают расписание обследований - чтобы сроки их годности не вышли к назначенной госпитализации; чтобы обследование сделали на аппарате с высоким разрешением; включают мозг и знания в смежных областях - дают рекомендации не только по своей дисциплине, а и перекрывающие специалистов-смежников и т.

Так вот, такие "клиенты" познают медицину сами, ибо получают только чёткие рекомендации, имеющие отношение только к проблеме их обращения: помогло - на здоровье, нет - пусть идёт в полуклинику к кому-нибудь ещё - главное - исключить своё. Ну, ещё обязательно надо в карточке протоколировать скотское поведение: писать, что скандалил, оскорблял, требовал и отстаивал свои Конституционные права на неоплаченную медицинскую помощь по высшему разряду от непрофинансированного здравоохранения, привлекать свидетелей - других пациентов, вызвать охрану, коллег из соседних кабинетов.

В некоторых учреждениях на медицинских документах таких больных даже ставят специальные обозначения: "С", "С2". У некоторых даже "С2" переправлено на "С3" - чтобы коллеги сразу узнавали, кто к ним пришёл. Но самое лучшее - не нагнетать конфликт, избегать его, ведь к вам изначально пришли больные люди не только на голову, но и физически. Они не способны понять, что вы - не социальная служба. Просто вы - единственные, от кого они могут что-то потребовать: им платят нищенскую пенсию как вашу зарплату - нет той персоны, с которой можно требовать повышение пенсии Им положено бесплатное жильё и льготы - кто-то их не даёт А тут ВЫ - такой герой - обязаны им дать утраченное здоровье и поучаствовать во всём том, что у них ранее не сложилось.

Да к тому же, судя по публикациям, вы много зарабатываете: вот вы и есть тот первый человек, от которого можно требовать за всё то, что было нереализовано в жизни.

Лучше прослыть чёрствым, чем грубым. Не поверю, что пациент может оскорбить врача! Вопрос: "Кто первый нанес обиду"? Это только врач способен оскорбить больного.

Особенно, если это касается круговой поруки. Мне в истории болезни писали выдуманные жалобы на состояние здоровья, выдуманный анамнез.

Хорошо, что сейчас у больных есть право заглянуть в историю болезни, проконтролировать при желании. Иногда фантазия медиков не знает границ, и некоторым из них абсолютно наплевать на наше здоровье. Я говорю про некоторых, не обо всех. Есть, конечно, порядочные. Хочется, чтобы их число увеличивалось, чтобы им не мешали быть порядочными. НЕ знаю, есть люди годами работают и им пациенты не хамят.

НЕ знаю. Бывают, раздраженные, но у них болит Может сами некоторые сотрудники там себя ведут, что провоцируют пациентов на взаимное хамство. То есть сотрудник хамит, а пациент должен стоять и молчать, пока на него полностью не выльют грязь? Забавный подход. А что делать, если врач назначил лекарство, которое противопоказано? Если врач вообще проигнорировал твое состояние здоровья и написал данных за заболевание нет, если вновь возникнет приходите , покажите, где у вас образование, например.

Да, все видели образование, включая и больного, в зав. В таких случаях я предлагаю не пугать меня, а то со страху я забуду, как лечить. Сразу успокаиваются. Сейчас странные врачи пошли. Сложные для нормального диалога, потому что приехали из местечковых мест и движения вперёд никакого нет в плане культуры. Живут годами в СПб, а толку никакого нет. Если раньше приезжали образованные люди и желающие ими быть, то сейчас тенденция к мракобесию.

Если в 62 года врач общается нецензурно да, приехал из захолустья матушки России, но так и не перенял культуру города, где живёт , то что говорить о молодёжи. Что делать, если врач странный: с коллегой почесать языком может, а с пациентом - сразу возникает языковой барьер - технически делает свою работу - выполняет например, ЭХОКГ, пишет заключение и никаких рекомендаций , хотя выявлены изменения.

Один ответ " Всё к лечащему врачу

Новое в блогах

С таким вопросом периодически приходится сталкиваться представителям разных сфер деятельности. Записка является одним из наиболее распространенных и востребованных способов взаимодействия между сотрудниками предприятия и его руководством. Образец служебной записки мы приведем ниже и расскажем, как правильно написать служебную записку. Пример составления служебной записки, ее форма, шаблон Как составить служебную записку: образец оформления Особенности электронного документооборота Служебная записка — это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации. Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.

Что делать, если подчиненный идет к высшему начальству, а не к вам

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Обмен документами.

Как правильно написать докладную на работника образец

Зайдите в свой личный кабинет на Госуслугах, предварительно его зарегистрировав. Кликнув на основание, в соответствии с которым вы будете получать или менять паспорт, вы увидите краткую инструкцию, как получить услугу, а также тип ее получения электронная услуга или личное посещение ведомства. Чтобы помочь вам и сэкономить ваше личное время, ниже мы рассмотрим наиболее проблемные моменты, а также мы прикладываем универсальную пошаговую инструкцию по заполнению заявления на выдачу замену паспорта онлайн. Получение паспорта в 14 лет Но на момент написания статьи данная функция на Госуслугах фактически реализована не была. На практике имеется лишь возможность записаться на прием онлайн. Администрация сайта будет внимательно отслеживать данную ситуацию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Меня послала начальник Открытым текстом! Во весь голос! На рабочем месте! В разгар рабочего дня! Бурное негодование сменилось затянувшимся недоумением.

Говорят, если внезапно поднять водолаза с большой глубины на поверхность, он может умереть или, во всяком случае, заболеть такой болезнью, когда кровь кипит в жилах, а всего точно разрывает изнутри. Нечто подобное случилось со мной темным декабрьским утром во Владимире.

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди.

Инструкция для врачей: Что делать, если вас оскорбляет пациент

Глянула в зеркало — сама себя не узнала. Решила на работу не идти. Красная ковровая дорожка, речи, песни, кадры из фильмов-победителей. Причина повторной реализации билета: Лукавый соблазнил. У меня муж заядлый велосипедист, он когда с работы едет, из школы забирает сына, и они частенько не сразу едут домой, а уезжают в лес, там тренируются. С мужем и сыном проведена разъяснительная беседа по нормам общественной лексики. С уважением.

Хамство подчиненного

В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. Но это только так кажется. В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности. Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями. Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению. В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе.

В московской области не принимают документы на замену паспорта ская помощь

Но кризис - не то время, когда нужно менять Но кризис - не то время, когда нужно менять работу. Можно чувствовать себя хорошо, даже работая с таким неадекватным начальником. Запомните: вам не удастся перевоспитать шефа, доказать, что унижать сотрудников - плохо. Даже летнего ребенка нельзя перевоспитать, хотя у родителей гораздо больше рычагов управления чадом, чем у вас - начальником. Бессмысленно поднимать коллектив на борьбу с таким руководителем: если они работают здесь, значит, согласны с условиями.

Анекдоты смешные, написать объяснительную чтобы лишили премии

.

Что делать, если начальник вас унижает

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. siosnowalpac1989

    Ответственность за оскорбление на рабочем месте

  2. primunlicou1978

    Что делать, если начальник вас унижает - Газета Труд

  3. itunsaumo1981

    Анекдоты смешные, написать объяснительную чтобы лишили премии

  4. veilithenar1989

    Хамство подчиненного

  5. Аня Ш.

    Властью над вами может обладать преподаватель, врач, охранник, библиотекарь, медработник и т.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных