Перейти к контенту
когда должны дать расчет после увольнения

Как списать спецодежду если работник уволился а срок эксплуатации не вышел

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

СИЗ предназначены для предохранения от воздействия вредных факторо в ст. Сразу оговоримся, что далее под спецодеждой мы будем понимать все средства индивидуальной защиты. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как учитывать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать спецодеждой. Работодатель должен за счет собственных средств приобрести сертифицированную или декларированную спецодежду обязательно возьмите у поставщика сертификат или декларацию соответствия и бесплатно выдать ее сотрудникам, которые заняты на работа х ч. Приказом Минздравсоцразвития от

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника.

Просмотр полной версии : Об обеспечении спецодеждой. Не нашла на форуме ничего подобного, а вопрос всё-таки есть: в ст. Как она появилась? Или что имеется ввиду?

Возврат спецодежды при увольнении

СИЗ предназначены для предохранения от воздействия вредных факторо в ст. Сразу оговоримся, что далее под спецодеждой мы будем понимать все средства индивидуальной защиты. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как учитывать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать спецодеждой. Работодатель должен за счет собственных средств приобрести сертифицированную или декларированную спецодежду обязательно возьмите у поставщика сертификат или декларацию соответствия и бесплатно выдать ее сотрудникам, которые заняты на работа х ч.

Приказом Минздравсоцразвития от Решением Комиссии Таможенного союза от При этом спецодежда также должна выдаваться, если результаты проведенной аттестации подтверждают такую необходимость. Покажем в таблице, что вам может грозить за выявленные нарушения. Выдавать спецодежду работодатель должен по типовым нормам, которые предусмотрены для его вида деятельност и пп.

Только если профессий или должностей ваших работников нет в соответствующих типовых нормах, спецодежда выдается по нормам для сквозных профессий должностей всех отраслей экономик и утв. Приказом Минтруда от Кроме того, работодатель может устанавливать и свои нормы выдачи спецодежды, но при условии, что они улучшают защиту работников по сравнению с типовыми например, обеспечивают более высокое качество защит ы п.

Собственные повышенные нормы нужно обязательно утвердить приказом или иным локальным нормативным актом. Также работодатель должен организовать учет выдачи спецодежды и контроль за этим процессом. Так, ее выдача фиксируется ответственным лицом в личной карточке учета выдачи СИЗ. Форма карточки приведена в приложении к правилам обеспечения спецодеждо й п. Приказом Минфина от При этом работники должны расписаться в получении спецодежды.

Но на практике могут встречаться и другие способы учета ее выдачи и возврата, главное, чтобы этот процесс контролировался работодателем.

Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и замен у ч. Собственником спецодежды является работодатель, а работник только пользуется ею. Поэтому работник должен ее вернут ь п. При этом работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники были уведомлены о порядке сдачи возврата спецодежды. Для этого можно:. Возврат спецодежды нужно также отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ п. Порядок списания стоимости спецодежды на затраты должен быть отражен в учетной политике как для бухгалтерских, так и для налоговых целей.

Тогда расходы на ее приобретение списываются через амортизаци ю п. Под единицей спецодежды понимается не комплект скажем, куртка, брюки, нательное белье, ботинки и т. Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня фактической выдачи ее работника м п. При равномерном списании. Компания может принять к вычету входной НДС, предъявленный поставщиком спецодежды, если подп.

Поскольку право собственности на спецодежду остается у компании и работникам она выдается во временное пользование, то на дату выдачи реализации не происходит и НДС начислять не нужн о подп. Налог на прибыль. Стоимость спецодежды можно учесть в расходах по налогу на прибыль, если одновременно выполняется следующе е Письма Минфина от Порядок признания затрат на покупку спецодежды в расходах будет зависеть от ее стоимости и срока полезного использования:.

Условия признания будут те же, что при учете спецодежды при расчете налога на прибыль необходимо проведение спецоценки условий труда и соблюдение норм выдачи.

НДФЛ и страховые взносы. Поскольку спецодежда выдается работникам в пользование, а не в собственность, то никаких доходов от ее получения у работников не возникает. Кроме того, в компании должен обязательно вестись учет выдачи спецодежды. Ведь чтобы доказать размер ущерба, нужны сведения об остаточной стоимости спецодежды на дату увольнения, о сроках носки спецодежды, о степени ее годности на момент выдачи то есть выдана ли новая спецодежда или бывшая в употреблени и Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Правда, работодателю до принятия решения о возмещении ущерба работниками нужно соблюсти определенную процедуру: провести с помощью специально созданной комиссии проверку, чтобы выяснить причины возникновения ущерба, и получить письменные объяснения от работнико в ст.

Только не забудьте, что работника нужно под личную подпись ознакомить с приказом о взыскании ущерба. Если же работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает его среднемесячный заработок, работодатель может требовать возмещения ущерба только через суд ч.

Если работник при увольнении договорился с работодателем, что он не будет возвращать спецодежду и при этом работодатель удержит ее стоимость из зарплаты, тогда к работнику переходит право собственности на эту спецодежду. Такая передача права собственности на возмездной основе есть не что иное, как реализация товара, которая облагается НДС в общеустановленном порядк е Письмо Минфина от НДС придется начислить и при безвозмездной передаче, когда работодатель не будет требовать от работника компенсации остаточной стоимости спецодежд ы абз.

Если работник при увольнении не вернул спецодежду и работодатель не будет взыскивать с него ее стоимость, то компании нужно начислить работнику НДФЛ с дохода, полученного в натуральной форм е п. Также придется начислить и страховые взнос ы ч. Правда, есть решение суда в пользу организации, когда инспекции не удалось доказать, что к бывшим работникам перешло право собственности на спецодежду и у них возник доход, даже при отсутствии документов об изъятии спецодежды при увольнени и Постановление ФАС ЗСО от По общему правилу спецодежду работодатель должен приобретать за счет собственных средст в ст.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Нарушитель За необеспечение работников СИЗ, которые подлежат декларированию соответствия первый класс риск а ч. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 2 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 2 платеж за 3 квартал г.

Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд.

Сведения о среднесписочной численности отдельно можно будет не представлять. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Получение подарка от супруга родственника: нужно ли платить НДФЛ.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Попробуйте полный доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя

При увольнении сотрудник обязан вернуть на склад организации. Организация вправе списать раньше установленного для нее срока только в том случае, если она не пригодна для дальнейшего использования. Других оснований для списания одежды нет. При списании спецодежды ранее установленного срока сделайте проводки:.

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Собираюсь менять место работы и сегодня начальник сказал мне, чтоб я готовился сдавать спецодежду. Срок годности спецодежды не истёк, прошло 4 месяца из Свою новую спецовку я любовно хранил, ходил в старой рванине в спецовке прошлого сезона. В то время как на "новую" спецовку коллеги уже смотреть страшно, моя абсолютно нулячая. И по этой причине я категорически не желаю с ней расставаться.

Работник при увольнении не вернул спецодежду: налоговый и бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет. Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Возникает вопрос:. В данном случае за размер ущерба рекомендуем принимать обычную стоимость спецодежды на момент увольнения работника с учетом степени ее изношенности. Для этого на предприятии целесообразно создать комиссию, которая проведет оценку. Результаты работы комиссии оформляют актом, в котором будет указана оценочная стоимость спецодежды, подлежащая взысканию с работника.

Как списать спецодежду при увольнении работника?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

При увольнении сотрудник обязан вернуть спецодежду. Удерживать ее стоимость из зарплаты сотрудника нужно, если он ее не вернет, или испортит.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Вадим А.

    Обеспечение наемных работников СИЗ — прямая обязанность Д-т 91 — К-​т , а списание спецодежды с баланса в момент выдачи — Д-т — К-т Передача спецодежды в эксплуатацию не считается поставкой товара, ведь А если нет товара, то нет и объекта для начисления НДС (​причем.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных